Una de las dudas laborales más frecuentes es:
“Si me despiden estando de baja, ¿qué indemnización me corresponde?”
Es normal preocuparse. Estar de baja por enfermedad o accidente ya es una situación
complicada, y recibir un despido puede generar ansiedad e incertidumbre.
La buena noticia es que, en España, la ley ofrece protección reforzada al trabajador que se
encuentra de baja, y en muchos casos el despido puede terminar en nulo o improcedente, lo que aumenta considerablemente la indemnización o incluso obliga a la empresa a readmitirte. En esta guía te explico, con lenguaje sencillo, exactamente qué indemnización te corresponde según el tipo de despido.
¿Pueden despedirte estando de baja? Sí, pero con límites
Antes de hablar de dinero, es importante aclarar algo:
Estar de baja no impide el despido, pero sí limita mucho sus causas.
Lo que no puede hacer la empresa es despedirte por estar enfermo, porque eso sería discriminación, y el despido sería nulo.
Lo que sí puede hacer es despedirte por causas ajenas a tu baja:
- Motivos objetivos (económicos, organizativos, productivos).
- Motivos disciplinarios (faltas graves demostradas).
- Cierre de empresa.
- Fin de contrato temporal válido.
Y según el tipo de despido, la indemnización cambia.
Indemnización por despido estando de baja: los 3 escenarios posibles
Tu indemnización dependerá exclusivamente del tipo de despido que te hayan hecho.
Existen tres escenarios:
Escenario 1: Despido NULO (la mejor situación para el trabajador)
Un despido será nulo cuando esté relacionado con tu enfermedad o baja médica.
Esto tiene consecuencias muy importantes.
¿Qué indemnización recibes en un despido nulo?
En un despido nulo:
➡ No hay indemnización.
➡ La empresa está obligada a readmitirte.
➡ Debe pagarte todos los salarios desde el despido hasta que vuelvas.
Ese sueldo acumulado se llama salarios de tramitación.
¿Cuándo suele ser nulo el despido?
- Enfermedad grave.
- Baja por embarazo o maternidad.
- Baja por accidente laboral.
- Falta total de justificación en la carta.
- Despido muy cercano a la comunicación de la baja.
Si se declara nulo, es el escenario más favorable para el trabajador porque vuelve a su puesto
como si nunca hubiera sido despedido.
Escenario 2: Despido IMPROCEDENTE (con indemnización elevada)
Este es el escenario más habitual en despidos estando de baja.
Un despido es improcedente cuando:
- La empresa no demuestra la causa.
- La carta es genérica o vaga.
- No hay documentos que justifiquen el despido.
- Existen contradicciones en lo alegado.
¿Qué indemnización corresponde en un despido improcedente?
La empresa debe elegir entre:
✔ Readmitirte (sin pérdida de derechos)
o
✔ Pagarte una indemnización elevada:
- 33 días por año trabajado (periodo posterior a 2012).
- 45 días por año (periodo anterior a febrero de 2012).
- Con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo rápido
Si llevas 6 años en la empresa:
6 años × 33 días = 198 días de salario, es decir, unos 6,5 meses de sueldo como indemnización.
Es la situación más común cuando el despido no está bien armado o la empresa actúa sin una
causa sólida.
Escenario 3: Despido OBJETIVO procedente (indemnización menor)
Este es el único caso en el que la ley permite despedirte estando de baja con una indemnización menor, siempre que la causa esté muy bien justificada.
Las causas pueden ser:
- Económicas (pérdidas demostradas).
- Técnicas (cambios productivos).
- Organizativas (reestructuración real).
- Productivas (reducción de demanda).
Indemnización en despido objetivo:
➡ 20 días por año trabajado.
Con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplo rápido
Si llevas 4 años:
4 × 20 = 80 días de salario, unos 2,6 meses de sueldo.
Este es el único tipo de despido que puede ser más barato para la empresa, pero solo si la causa es real y está bien acreditada.
¿Qué pasa con la prestación de baja si me despiden?
Otro punto importante:
✔ Aunque te despidan, sigues cobrando la baja médica.
La sigue pagando la Seguridad Social o la mutua, no la empresa.
Cuando te den el alta médica:
- Si tienes cotización suficiente → puedes pedir el paro.
- Si encuentras otro trabajo → te incorporas sin problema.
Esto es independiente de la indemnización.
¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja? (Guía rápida)
No firmes “conforme”, solo “recibido”.
Guarda la carta de despido, es la prueba fundamental.
Contacta con un abogado laboralista.
Recuerda que tienes 20 días hábiles para reclamar.
Según el caso, podrás pedir:
- Despido nulo.
- Despido improcedente.
- Mejor indemnización o readmisión.
¿Cuál es la indemnización si te despiden estando de baja?
Depende completamente del tipo de despido:
✔ Despido nulo → Sin indemnización, pero readmisión + salarios de
tramitación.
✔ Despido improcedente → Mejor indemnización (33/45 días por año).
✔ Despido objetivo → Indemnización menor (20 días/año).
En la práctica, la mayoría de despidos durante una baja médica terminan siendo:
- Nulos, o
- Improcedentes, con indemnizaciones más altas.
Porque la empresa debe justificar muchísimo su decisión, y si no lo hace, el juez da la razón
al trabajador.