El despido estando de baja médica en España es uno de los temas laborales más buscados en Google. Y no es para menos: cada año, miles de trabajadores reciben una carta de despido mientras se encuentran en situación de incapacidad temporal.
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Muchas personas se hacen estas preguntas:
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¿Puede una empresa despedirte mientras estás de baja?
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¿Es legal?
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¿Te corresponde indemnización?
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¿El despido es nulo o improcedente?
En esta guía definitiva, actualizada te explicamos todo lo que debes saber sobre el despido durante la baja médica: qué dice la ley, qué tipos de despido existen, qué hacer si te ocurre y varios ejemplos fáciles de entender.
¿Qué significa estar de baja médica y qué derechos
tienes?
La baja médica, también llamada incapacidad temporal (IT), es la situación en la que el trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo por:
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Enfermedad común.
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Enfermedad profesional.
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Accidente laboral.
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Accidente no laboral.
Durante la incapacidad temporal:
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Tienes derecho a ausentarte del trabajo sin que puedan sancionarte.
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Mantienes tu contrato, antigüedad y derechos laborales.
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Cobras una prestación de la Seguridad Social o de la mutua.
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No pueden castigarte por seguir las indicaciones médicas.
Pero aquí surge la duda clave:
❓ ¿Estar de baja médica impide completamente el despido?
✔ No. Estar de baja no impide ser despedido, pero limita mucho las causas del despido.
¿Pueden despedirte estando de baja médica? (LO MÁS
IMPORTANTE)
✔ Sí, pueden despedirte estando de baja médica, pero NO por el hecho de estar de baja.
La ley española permite el despido durante la baja médica solo si el motivo del despido:
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No está relacionado con la enfermedad.
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Es real.
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Está bien documentado.
❌ Lo que NO es legal
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Despedirte porque tu enfermedad “molesta”.
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Despedirte porque “genera costes”.
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Despedirte porque “te ausentas mucho”.
Esto sería discriminación por razón de salud, prohibida por la Ley 15/2022.
✔ Lo que SÍ es legal
Despedirte por causas objetivas o disciplinarias que no tengan relación con tu baja médica.
Ejemplos válidos:
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Cierre del centro de trabajo.
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Reorganización empresarial acreditada.
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Pérdidas económicas demostradas.
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Faltas disciplinarias cometidas antes de la baja.
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Finalización válida de un contrato temporal.
Qué dice la Ley 15/2022: protección especial frente al
despido por enfermedad
Desde julio de 2022, la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y No Discriminación refuerza de forma muy importante la protección del trabajador enfermo.
Según esta ley, el despido motivado por la enfermedad puede ser considerado nulo, al entenderse como un acto discriminatorio.
🔑 Punto clave:
Si la enfermedad influyó en el despido, aunque sea de forma indirecta, el despido puede ser declarado nulo.
¿Cuándo es nulo un despido estando de baja médica?
Un despido será nulo cuando exista relación entre la baja médica y la decisión de la empresa.
Las consecuencias del despido nulo son:
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Readmisión obligatoria del trabajador.
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Pago de los salarios de tramitación.
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Cotización retroactiva a la Seguridad Social.
✔ Ejemplos frecuentes de despido nulo
Ejemplo 1: Enfermedad grave
Sara es diagnosticada con una enfermedad grave y coge la baja médica. A los pocos días, la empresa la despide alegando “pérdida de confianza”.
→ Alta probabilidad de despido nulo.
Ejemplo 2: Embarazo o maternidad
Ana está embarazada, solicita la baja médica y es despedida por una supuesta reorganización sin pruebas.
→ Despido nulo automáticamente.
Ejemplo 3: Baja por accidente laboral
Pedro sufre un accidente en el trabajo y, a los 10 días, la empresa lo despide sin causa justificada.
→ Muy posible despido nulo.
¿Cuándo es improcedente un despido estando de baja?
El despido será improcedente cuando la empresa:
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No pueda demostrar la causa alegada.
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Utilice motivos genéricos (“bajo rendimiento”, “falta de adaptación”).
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No entregue documentos o datos reales.
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Cometa errores formales en la carta de despido.
✔ Consecuencias del despido improcedente
La empresa puede elegir entre:
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Readmitirte, o
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Pagarte una indemnización, que será de:
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33 días por año trabajado (desde 2012).
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45 días por año trabajado (periodo anterior).
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Ejemplo claro de despido improcedente
Juan está de baja por un esguince. La empresa lo despide alegando “bajo rendimiento” sin aportar ningún informe ni prueba.
→ Despido claramente improcedente.
¿Cuándo es procedente un despido durante la baja?
Aunque es lo menos frecuente, un despido durante la baja médica puede ser procedente si la empresa lo justifica de forma clara y aporta pruebas suficientes.
Causas procedentes:
✔ Motivos objetivos reales
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Cierre de la empresa.
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ERTE o ERE con causas económicas acreditadas.
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Reorganización estructural debidamente demostrada.
✔ Motivos disciplinarios probados
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Faltas graves cometidas antes de la baja o durante la misma.
Ejemplo de despido procedente
Laura está de baja por gripe. Al mismo tiempo, su empresa cierra la tienda por pérdidas económicas justificadas.
→ Despido procedente, con indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Pueden despedirte disciplinariamente estando de baja?
Sí. Estar de baja médica no blinda frente a un despido disciplinario.
Eso sí, la empresa debe aportar pruebas sólidas de que el trabajador ha cometido una falta grave.
Ejemplos válidos de despido disciplinario:
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Manipulación de datos antes de la baja.
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Robos, agresiones o amenazas.
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Incumplimientos graves demostrados.
Ejemplos NO válidos:
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Acusar al trabajador de “simular dolencias” sin pruebas.
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Interpretar la baja médica como “falta de compromiso.
¿Qué pasa con la prestación por incapacidad temporal
si te despiden?
Si te despiden estando de baja médica:
✔ Sigues cobrando la prestación por incapacidad temporal.
La gestión pasa a la Seguridad Social o a la mutua, no a la empresa.
Cuando recibes el alta médica:
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Si tienes paro acumulado, puedes solicitar la prestación por desempleo.
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Si encuentras otro empleo, te incorporas directamente al nuevo trabajo.
¿Qué hacer si te despiden estando de baja? (Guía paso a
paso)
1. Revisa la carta de despido
Debe incluir:
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Causa concreta del despido.
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Datos reales y comprobables.
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Fecha de efectos.
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Indemnización (si se trata de un despido objetivo).
Si la causa es vaga → probablemente improcedente.
Si parece relacionada con la baja → puede ser nulo.
2. Contacta con un abogado laboralista
Es importantísimo porque los plazos son muy cortos.
3. Presenta papeleta de conciliación (20 días hábiles)
Tienes solo 20 días hábiles para reclamar.
Si se te pasa → pierdes el derecho.
4. Juicio por despido
Un juez decidirá si el despido es:
- Nulo.
- Improcedente.
- Procedente.
Caso práctico completo (perfecto para entenderlo)
📌 Situación
Carlos lleva 6 años trabajando en la empresa. Sufre una lesión de espalda y coge la baja médica.
A los 15 días recibe una carta de despido por “reorganización interna”.
📌 Análisis
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No aportan documentos.
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No explican qué departamento cambia.
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El despido coincide con la baja médica.
📌 Resultado probable
✔ Despido improcedente, por falta de pruebas.
✔ O despido nulo, si el juez aprecia discriminación por enfermedad.
En ambos casos, Carlos gana.
¿Puede haber fraude del trabajador durante la baja?
Sí. En caso de fraude, la empresa podría sancionar o incluso despedir de forma procedente.
Ejemplos de fraude durante la baja:
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Trabajar en otra empresa.
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Realizar actividades incompatibles con la lesión.
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Simular una enfermedad (muy difícil de demostrar).
Indemnizaciones según el tipo de despido
✔ Despido nulo
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Readmisión + salarios de tramitación.
✔ Despido improcedente
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33 o 45 días por año trabajado.
✔ Despido objetivo procedente
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20 días por año trabajado.
✔ Despido disciplinario procedente
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Sin indemnización.