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Una duda muy común.
Recibir un despido mientras estás de baja médica puede generar confusión y miedo. Muchas personas se preguntan:
“¿Puedo reclamar un despido estando de baja?”
La respuesta es sí, y además la ley española ofrece protección reforzada para los trabajadores en esta situación. No importa si estás de baja por enfermedad común, accidente laboral o maternidad: tienes derechos que se pueden reclamar.
En esta guía breve, explicamos de forma clara cuándo y cómo reclamar, los tipos de despido y qué resultados puedes esperar.
¿Qué dice la ley sobre el despido durante la baja médica?
En España, la legislación laboral establece que estar de baja no impide el despido, pero sí limita las causas legales.
Un despido puede considerarse:
Nulo: cuando se produce por motivos relacionados con tu enfermedad.
Improcedente: cuando no se puede demostrar la causa alegada por la empresa.
Procedente: cuando existe una causa real, justificada y documentada, ajena a tu baja.
La Ley 15/2022 refuerza la protección frente a despidos discriminatorios por enfermedad, lo que significa que un despido relacionado con tu baja puede ser declarado nulo.
Tipos de despido y cómo afectan a tu reclamación
Despido nulo
Si el despido está relacionado con tu enfermedad o maternidad:
La empresa debe readmitirte.
Recibirás salarios dejados de percibir durante el periodo que estuviste despedido.
Despido improcedente
Cuando la empresa no demuestra la causa:
Puedes reclamar una indemnización de 33 días por año trabajado (post 2012).
Alternativamente, la empresa puede readmitirte.
Despido objetivo procedente
Si la empresa prueba causas económicas, organizativas o productivas:
La indemnización es menor (20 días por año trabajado).
Solo procede si la causa es real y está documentada.
Pasos para reclamar un despido estando de baja
Si quieres reclamar tu despido, sigue estos pasos:
No firmes nada que diga “conforme”, solo “recibido”.
Guarda la carta de despido, es la prueba principal.
Contacta con un abogado laboralista para evaluar tu caso.
Presenta papeleta de conciliación en 20 días hábiles.
Si no hay acuerdo, puedes acudir a juicio para que un juez decida si el despido es nulo, improcedente o procedente.
Ejemplo práctico sencillo
María está de baja por gripe durante 10 días. A los 5 días, la empresa la despide alegando “bajo rendimiento” sin aportar informes ni documentos.
Análisis: la causa no está demostrada y coincide con la baja.
Resultado probable: despido improcedente. María puede reclamar y recibir indemnización o ser readmitida.
Conclusión: sí, puedes reclamar
En España, sí puedes reclamar un despido estando de baja médica.
La baja médica no te protege completamente del despido, pero sí ofrece protección legal frente a despidos injustificados o discriminatorios.
La mayoría de los despidos durante una baja terminan siendo nulos o improcedentes.
Para proteger tus derechos, actúa rápido, guarda documentación y busca asesoramiento profesional.
Reclamar no solo te permite obtener una indemnización justa, sino también defender tu puesto de trabajo y tus derechos laborales.